#SIP Design Aplikasi

Design Aplikasi Kepuasan Kerja

1.      Latar Belakang

a.   Alasan saya membuat desain aplikasi kepuasan kerja, karena kepuasan kerja karyawan sebagai faktor penentu utama kesuksesan sebuah perusahaan. Jika karyawannya tidak puas terhadap pekerjaannya maka tujuan perusahaan tidak akan tercapai.

b.      Teori Kepuasan kerja

1)   Fattah (2017), kepuasan kerja adalah suatu tingkat kesenangan atau sikap dan emosional yang positif yang direspons sebagai hasil penilaian terhadap perkerjaan yang telah dilakukan.

2)  George dan Jones (2008) menjelaskan kepuasan kerja merupakan kumpulan tentang perasaan dan keyakinan yang dimiliki individu tentang perkerjaan saat ini.

3)   Spector (2012) menyatakan bahwa kepuasan kerja merupakan sikap dan perasaan individu tentang pekerjaannya dan aspek perkerjaannya.

4)  Robbins dan Judge (2014) yang mengatakan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan positif mengenai pekerjaan yang dihasilkan dari evaluasi tentang karakteristiknya.
Menurut Tama dan Hardiningtyas (2017), Ada beberapa dampak dari kepuasan dan ketidakpuasan dalam bekerja, antara lain:

1)  Performansi kerja. Karyawan dengan kepuasan kerja tinggi cenderung akan memiliki performansi kerja yang baik begitupula sebaliknya.

2)   Tingkat kehadiran dan pengunduran diri. Jika banyak karyawan yang tidak merasa puas ditempat kerja, maka jumlah ketidakhadiran akan meningkat. Lamban laun, tingkat kehadiran ini menjadi pengunduran diri yang permanent dari karyawan.

3)   Motivasi kerja. Karyawan yang puas akan pekerjaanya akan semakin termotivasi untuk menerima perkerjaan-perkerjaan baru yang lebih menantang. Di samping itu, motivasi yang muncul bisa mempengaruhi secara positif lingkungan sekitarnya.

4)  Konflik. Karyawan yang secara psikologis puas akan pekerjaannya akan menghindari terjadinya konflik baik manajemen, rekan kerja atau bahkan konflik internal.

5)    Sikap kerja. Individu dengan kepuasan kerja yang tinggi selalu bersikap positif ditempat kerja. Individu memberikan komitmen terbaiknya bagi perusahaan dan membantu menjaga lingkungan kerja yang kondusif dan sehat.

6)   Masalah kesehatan. Tidak hanya permasalahan mental namun juga kesehatan yang akan dialami pekerja yang tidak puas ditempat kerjanya, seperti sakit kepala, sakit otot, gangguan pola tidur, dan lain-lain.

7)  Kecelakaan kerja. Efek domino dari masalah kesehatan akibat ketidakpuasaan kerja adalah terjadinya kecelakaan kerja. Karyawan cenderung tidak fokus, sering melakukan kesalahan, stress, dan lain-lain

c.       Jenis Aplikasi, untuk Mobile (online)

2.      Flowchart Apps

3.      Desain Interface

 

Note: 
*JST: Job Satisfaction Test
*Test ini menggunakan Skala Job Satisfaction Survey oleh Spector, yang terdiri dari 36 pertanyaan.
*Dalam aplikasi ini untuk Login/Signup bisa menggunakan username dari perusahaan atau username per individu. 

Daftar Pustaka:

Fattah, A. H. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Yogyakarta: Elmatera

George, J. M. & Jones, G. R. (2008). Understanding and managing organizational behavior. (5^th edition). New jersey: Pearson Education, Inc.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2014). Essentials of organizational behaviour. (12^th edition). New jersey: Pearson Education, Inc.

Spector, P. E. (2012). Industrial and organizational psychology: research and practice. (6^th edition). Singapore: John wiley & Sons, Ltd.
Tama, P. I. & Hardiningtyas, D. (2017). Psikologi industri: dalam perspektif sistem industri. Malang: UB Press